Российские компании стремятся удержать персонал путем увеличения оплаты трудаОльга ИгнатоваКомпании планируют поднять зарплаты в 2026 году и закладывают под это повышенные бюджеты, говорится в исследовании консалтинговой компании Regroup. Чаще всего зарплаты готовы повышать рабочим и линейным работникам.
Сегодня, чтобы удержать хорошего специалиста, важно вовремя повышать ему зарплату до рыночного уровня. Если оплата труда сотрудника сильно отстает от средних ставок на рынке, у него появляется серьезный повод поискать другую работу, отмечает экономист, предприниматель, руководитель Московского отделения независимого профсоюза «Новый труд» Анна Полякова.
Компании вынуждены считаться с этим из-за нехватки квалифицированных кадров. Речь не о заоблачных суммах — бизнес и так работает в условиях экономии, но настоящие профессионалы стали еще ценнее. Тем, кто приносит компании основную прибыль, просто нельзя платить мало, уверена эксперт.
Риски потери ключевых сотрудников особенно заметны в критических ситуациях. Например, если уйдет всего один наладчик сложного оборудования, может остановиться целый цех и нарушится цепочка поставок. То же самое на стройплощадке: если потерять единственного кровельщика со специальными навыками, работа на всем объекте встанет.
«Мы живем во время, когда за рутинную работу много не платят, но недооценивать ключевых специалистов — значит нести серьезные финансовые потери. Сегодня от руководителей требуются не только административные навыки, но и умение выстраивать отношения с людьми, понимать их состояние и предотвращать выгорание в коллективе. Без этих качеств практически невозможно справляться с растущей нагрузкой и постоянными изменениями, которые стали нормой в современной работе», — добавляет Анна Полякова.
Источник: rg.ru